對于部門的規(guī)劃與決策，很多領導者認為這是自己的分內工作，無須也沒有必要同下屬商量，只要讓他們去執(zhí)行就可以了。其實，這種觀點是不正確的。

　　規(guī)劃與決策并不僅僅是最高決策者的事。領導要相信下屬的能力，充分去挖掘他們的潛力與聰明才智，鼓勵他們?yōu)椴块T的成長與發(fā)展做出自己的貢獻。不要讓員工感到處于一種被管理的狀態(tài)，應該適當?shù)貙⑺麄償[到決策者的位置，讓他們?yōu)椴块T的規(guī)劃和決策盡一分力。

　　讓員工參與到部門規(guī)劃與決策中來，不僅能夠提升部門決策與規(guī)劃的合理性，還能夠鍛煉下屬的能力，并讓下屬體會到自我價值的實現(xiàn)。從這個意義上來說，這是一種提升部門整體實力的有效措施。

　　那么，怎樣才能讓下屬參與到部門決策與規(guī)劃中去呢？

　　第一，給下屬提供一個施展才華的舞臺

　　領導要相信，員工是最棒的。他們每個人都才華橫溢，只是沒有合適的表現(xiàn)機會與實戰(zhàn)途徑而已。領導要力所能及為他們搭建展示其才華的舞臺，讓員工參與到部門規(guī)劃與決策中來。

　　這樣的平臺其實有很多。比如，可以是部門會議、內部討論，也可以是下屬與領導者之間一對一交流等。總之，只要有助于提升部門工作效率的措施，都應該大膽采納。

　　第二，鼓勵下屬積極參與部門的規(guī)劃與決策

　　工作中，如果領導能夠經常給員工一些鼓勵，他們就能更好地認識自我，充分發(fā)揮出自己的積極性與主人翁精神，為部門的工作建言獻策。因此，領導要增強下屬的自信心，鼓勵下屬積極參與部門規(guī)劃與決策。

　　第三，員工的合理化建議，堅決實施

　　如果下屬對于部門規(guī)劃與決策提出了很多合理化建議，而領導只是流于形式，并不予以實施，必然會極大地挫傷員工的積極性。因此，對于下屬的合理化建議，只要是有助于促進部門工作的，就要大膽予以實施。

　　第四，將員工提出的合理化建議納入考核中

　　要想充分調動員工的積極性，領導就要設定相應的鼓勵措施。比如，可以將員工在部門規(guī)劃與決策中所起的作用與所提出的建議納入對員工的綜合考核之中，對于優(yōu)秀者，給予相應的獎勵；同時，將其作為員工晉升的一個考量因素。