每個企業(yè)都會有人事變更，新加入同事是企業(yè)的家常。給新員工辦理完入職以后，如何讓新員工快速融入到組織內(nèi)部，這是每個HR必須面對的。對于新加入的員工，企業(yè)一方面都希望員工能夠快速融入企業(yè)，好的企業(yè)氛圍能讓員工發(fā)揮最大的價值，雖然都又這樣的渴望，但是很多企業(yè)又不知道從何入手，怎樣能抓住員工的心，讓他們盡快融入里面，所以，如何讓新加入的員工快速融入企業(yè)“大家庭”呢？

　　下面正睿咨詢小編給大家分享幾個目前企業(yè)管理培訓(xùn)的趨勢

　　一、新員工培訓(xùn)越來越重要，企業(yè)有新員工進來，新員工作為一名新角色，他的適應(yīng)能力將直接影響未來企業(yè)的績效發(fā)展，企業(yè)培養(yǎng)員工也需要時間和成本，因此通過員工培訓(xùn)，留住人才是必不可少的。

　　二、新員工培訓(xùn)課程多元化，個性化更強，現(xiàn)在企業(yè)培訓(xùn)不再是傳統(tǒng)的走馬觀花的呆馬培訓(xùn)，而且深入員工自身，針對員工個人特點制定多元化的培訓(xùn)課程，無論是針對企業(yè)、員工技能、職業(yè)化、凝聚力等等多方面發(fā)展提升。

　　三、培訓(xùn)形式不斷在創(chuàng)新，培訓(xùn)形式不論怎么創(chuàng)新改變，都是為了讓企業(yè)培訓(xùn)更高效，讓培訓(xùn)能真正的學(xué)以致用，而不是為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過線上+線下的結(jié)合，員工的互動性更強，參與感更高，因此培訓(xùn)更有效。

　　四、員工培訓(xùn)必不可少：企業(yè)文化的融入，放眼中國的知名大小企業(yè)，幾乎都很重視企業(yè)文化的打造，我們熟悉的阿里巴巴、騰訊集團、微博新浪等等，他們都有自己的企業(yè)文化系統(tǒng)，只有員工團隊都認可同樣的文化價值觀，企業(yè)才能走得更遠，發(fā)展得更穩(wěn)。

　　以上是正睿咨詢小編整理的如何讓新加入的員工快速融入企業(yè)“大家庭”的內(nèi)容，如有更多關(guān)于企業(yè)管理方面的咨詢，正睿人力資源管理系統(tǒng)幫您解決人力資源管理難題。