人力資源規(guī)劃的種類(lèi)有多種有所不同的分類(lèi)方式：按時(shí)間長(zhǎng)度可分成長(zhǎng)久規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期內(nèi)規(guī)劃；按用途可分成發(fā)展戰(zhàn)略層規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)層規(guī)劃和作業(yè)層規(guī)劃；按范疇可分成總體規(guī)劃、部門(mén)規(guī)劃和項(xiàng)目規(guī)劃。

　　人力資源規(guī)劃的種類(lèi)按時(shí)間長(zhǎng)度分：長(zhǎng)久規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期內(nèi)規(guī)劃

　　長(zhǎng)久規(guī)劃通常指3年以上的計(jì)劃；中期規(guī)劃通常指1~3年的計(jì)劃；短期內(nèi)規(guī)劃通常指6個(gè)月至1年的計(jì)劃。這類(lèi)時(shí)間的劃分并不是絕對(duì)的，對(duì)一點(diǎn)企業(yè)而言，長(zhǎng)久規(guī)劃、中期規(guī)劃、短期內(nèi)規(guī)劃的時(shí)間比上邊所說(shuō)要更長(zhǎng)，而一點(diǎn)企業(yè)的時(shí)間會(huì)更短。

　　人力資源規(guī)劃的種類(lèi)按用途分：發(fā)展戰(zhàn)略層規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)層規(guī)劃和作業(yè)層規(guī)劃

　　戰(zhàn)略層人力資源規(guī)劃是與企業(yè)長(zhǎng)久戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃，其內(nèi)容是相關(guān)將來(lái)企業(yè)人力資源的根本需求和供給、人力資源的構(gòu)造和素質(zhì)等級(jí)及預(yù)測(cè)相關(guān)的人力資源政策和策略。它的用處是決定組織的根本總體目標(biāo)及基本政策。戰(zhàn)略規(guī)劃通常由企業(yè)的人力資源委員會(huì)或人力資源部制定，它對(duì)戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃和管理規(guī)劃有指導(dǎo)意義。由于規(guī)劃時(shí)間波幅大，預(yù)測(cè)的精確性較為有限，戰(zhàn)略層人力資源規(guī)劃對(duì)細(xì)節(jié)的要求較低。

　　戰(zhàn)術(shù)層人力資源規(guī)劃是將戰(zhàn)略規(guī)劃中的總體目標(biāo)和政策轉(zhuǎn)換為確定的目標(biāo)和政策，同時(shí)規(guī)定實(shí)現(xiàn)各種目標(biāo)的時(shí)間。戰(zhàn)術(shù)層人力資源規(guī)劃是在戰(zhàn)略規(guī)劃具體指導(dǎo)下制定的，時(shí)間期限較短，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度較高，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化趨勢(shì)的把握較精確，所以戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃可以制定得細(xì)一點(diǎn)，以加強(qiáng)對(duì)管理規(guī)劃的指導(dǎo)作用。戰(zhàn)術(shù)層人力資源規(guī)劃通常以年度為單位擬定。

　　作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一個(gè)系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，包含人員審查、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、企業(yè)變革、培訓(xùn)與發(fā)展、薪資與福利、勞工關(guān)聯(lián)等實(shí)際操作的實(shí)際行動(dòng)方案，對(duì)細(xì)節(jié)要求最高。戰(zhàn)術(shù)層人力資源規(guī)劃在時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算和工作程序?qū)用孢€無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)施行的需用，它的實(shí)際落實(shí)還需用具體的作業(yè)層人力資源規(guī)劃。

　　人力資源規(guī)劃的種類(lèi)按范疇分：總體規(guī)劃、部門(mén)規(guī)劃和項(xiàng)目規(guī)劃

　　總體規(guī)劃通常是指具有多個(gè)目標(biāo)和多個(gè)方面內(nèi)容的計(jì)劃。就其涉及對(duì)象而言，它關(guān)聯(lián)到一整個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)，包含企業(yè)的人員招聘、人員培訓(xùn)、人員績(jī)效考評(píng)、人員激勵(lì)等。這類(lèi)活動(dòng)有各自的內(nèi)容，但又互相聯(lián)系、相互影響、互相制約。要使這類(lèi)活動(dòng)生成一個(gè)有機(jī)的一整個(gè)，就務(wù)必對(duì)它們做好總體規(guī)劃。總體規(guī)劃在一整個(gè)規(guī)劃中具有重要的作用。

　　部門(mén)規(guī)劃是各業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源管理活動(dòng)計(jì)劃。它包含各種職能部門(mén)制定的職能計(jì)劃，如技術(shù)部門(mén)的人員及時(shí)補(bǔ)充計(jì)劃、銷(xiāo)售部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃等。部門(mén)規(guī)劃是在總體規(guī)劃的基礎(chǔ)上制定的，它的內(nèi)容專(zhuān)一性強(qiáng)，是總體規(guī)劃中的一個(gè)子計(jì)劃。

　　項(xiàng)目規(guī)劃是某項(xiàng)具體任務(wù)的規(guī)劃，這是針對(duì)人力資源管理活動(dòng)的特定課題作出決策的規(guī)劃項(xiàng)目規(guī)劃與部門(mén)規(guī)劃有所不同，部門(mén)規(guī)劃只包含單個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)，而項(xiàng)目規(guī)劃則是為某些特定任務(wù)而制定的。

　　上述從時(shí)間長(zhǎng)短、用途和應(yīng)用范疇三個(gè)層面向大家介紹了人力資源規(guī)劃的種類(lèi)，可以看到人力資源規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)性的內(nèi)容。合理科學(xué)的規(guī)劃對(duì)后期人力資源管理具有指導(dǎo)性性意義。當(dāng)企業(yè)在未來(lái)規(guī)劃，企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題梳理，人員需求預(yù)測(cè)規(guī)劃上存在疑慮，缺乏指導(dǎo)性的方法和目標(biāo)，找靠譜的人力資源管理咨詢(xún)公司幫助其迅速做出系統(tǒng)分析和反映，構(gòu)建針對(duì)性合理性解決方案，實(shí)施落地不乏為一種便捷有效的方式。