正睿咨詢集團在為企業(yè)提供咨詢服務的實踐中，曾遇到這樣一個案例：

　　一家企業(yè)的許多設備正處于停機狀態(tài)，經(jīng)正睿專家老師現(xiàn)場調查，發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員對設備的抽檢、維修工作做得不好，這才導致設備故障率很高。

　　這時候正睿專家老師與企業(yè)管理層溝通并達成解決方案共識，企業(yè)立即采取行動，安排設備部門加強對設備的抽檢、維修管理，并對作業(yè)人員進行相關的培訓和監(jiān)督。半個月之后，企業(yè)管理層對設備部經(jīng)理的工作很滿意，為什么？因為設備部經(jīng)理帶著培訓活動記錄及操作工填寫的設備點檢表作為證明，向管理層匯報說工作已經(jīng)落實到位，這些培訓活動記錄和設備點檢表都填得很全面。

　　但是多年的管理咨詢經(jīng)驗告訴我們，半個月達到這種效果一定是有問題的，所以我們提出建議，讓管理層一起到現(xiàn)場驗證。我們在現(xiàn)場隨機抽查一個操作工，他填的設備點檢表內容嚴謹、全面，我們讓操作工根據(jù)點檢表的順序進行演示，結果第一項點檢的部位還是旁邊的維修工幫他找到的，而且好幾項點檢部位不正常，但是點檢表卻寫正常。這時候陪同檢查的設備部經(jīng)理表示不需要再繼續(xù)檢查了，并主動說明自己的工作存在很大的問題。

　　這種問題在很多企業(yè)都是普遍存在的。每次會議都會講現(xiàn)場的重要性，管理層很重視，中級領導也很重視，但是在一線生產(chǎn)上，操作工幾乎沒有任何改變。

　　如何有效解決上述問題？

　　建議管理層親自到現(xiàn)場抓改善，貫徹落實現(xiàn)場主義。現(xiàn)場主義包含三個層面內容：

　　一、管理層深入一線

　　1、消除官僚主義。什么是官僚主義？比如現(xiàn)在很多企業(yè)管理層存在的一種普遍現(xiàn)象：他們把絕大部分精力都放在辦公室、會議室的勾心斗角上，卻不屑于到現(xiàn)場抓改善，某種意義上來說，這就是一種官僚主義；

　　2、鼓舞一線員工士氣。管理層親自到現(xiàn)場指導工作，鼓舞士氣，一線員工才能感受到企業(yè)對他們的重視，進而激發(fā)員工的工作積極性，從而提升工作效率；

　　3、了解現(xiàn)場一手信息。管理層只有到現(xiàn)場才能更好的識別中層領導匯報的工作是否存在弄虛作假的情況。假如管理層一直在辦公室看文件、報表，就會存在開頭所說的案例問題，看起來似乎做的很好，現(xiàn)實卻處處都是問題。

　　二、以身作則，積極主動發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在的問題。

　　如果沒有積極的發(fā)現(xiàn)問題，就無法獲得改善的機會。管理層一定要做到深入現(xiàn)場，積極發(fā)現(xiàn)并主動改善現(xiàn)場問題，因為企業(yè)不能只走直線，這里的直線可以理解為固定的思維、方法、流程，我們做每件事都要進行思考，尋找更簡單、更高效的方法，這樣企業(yè)才能有更大的發(fā)展空間。

　　三、遵循三現(xiàn)主義。

　　三現(xiàn)主義是指：現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實。當問題出現(xiàn)的時候，我們第一件事就是要到現(xiàn)場，看現(xiàn)物，根據(jù)現(xiàn)實存在的問題，做出相對應的解決策略。優(yōu)秀的管理層一定非常重視生產(chǎn)現(xiàn)場，因為解決問題的根源就是要了解現(xiàn)場。

　　很多時候，知道并不代表能做到，只有足夠了解現(xiàn)場問題，才能真正的改善現(xiàn)場問題。比如生產(chǎn)效率的改善、產(chǎn)品品質的改善、設備運作狀態(tài)的穩(wěn)定、生產(chǎn)安全問題的改善等等，都需要在現(xiàn)場才能實現(xiàn)。管理是企業(yè)生存之本，現(xiàn)場是企業(yè)立足之地，現(xiàn)場管理是企業(yè)的基礎管理，企業(yè)管理層只有深入現(xiàn)場，與一線員工協(xié)同作戰(zhàn)，才能實現(xiàn)企業(yè)管理改善的目標。