預(yù)算編制與控制：計劃、執(zhí)行與調(diào)整，預(yù)算編制與控制是一個涉及計劃、執(zhí)行和調(diào)整的動態(tài)過程。下面是預(yù)算管理咨詢整理的關(guān)于預(yù)算編制與控制三個階段方面內(nèi)容的介紹，企業(yè)在制定年度經(jīng)營計劃方面有需求的可以參考下。

　　1、預(yù)算編制：這個階段需要明確企業(yè)的戰(zhàn)略方向，因為戰(zhàn)略規(guī)劃會對企業(yè)內(nèi)部資源分配產(chǎn)生重要影響，幫助企業(yè)找到有效的配置方案來達(dá)到資源利用效果的最大化。在明確戰(zhàn)略方向后，可以開始調(diào)整組織架構(gòu)，使其與戰(zhàn)略規(guī)劃相匹配，形成整體預(yù)算架構(gòu)，并決定各部門需要編制的預(yù)算內(nèi)容。在這個階段，制定預(yù)算模板也是非常關(guān)鍵的，模板應(yīng)盡量簡化，同時避免采用網(wǎng)上直接下載的通用模板，以免忽略行業(yè)和公司業(yè)務(wù)的差異，造成預(yù)算與實際業(yè)務(wù)偏離。

　　預(yù)算編制的步驟如下：

　?。?）企業(yè)明確預(yù)算目標(biāo)，根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和預(yù)測的業(yè)務(wù)情況，制定詳細(xì)的預(yù)算計劃。

　?。?）根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，分解預(yù)算目標(biāo)，將預(yù)算目標(biāo)分配到各個部門或業(yè)務(wù)單元。

　?。?）各部門或業(yè)務(wù)單元根據(jù)預(yù)算目標(biāo)，編制各自的預(yù)算計劃，確定需要的資源和支持。

　?。?）匯總各部門或業(yè)務(wù)單元的預(yù)算計劃，進行審核和調(diào)整，確保整個企業(yè)的預(yù)算計劃合理、可行。

　?。?）在審核通過后，將預(yù)算計劃以正式文件的形式下發(fā)給各個部門或業(yè)務(wù)單元，作為執(zhí)行預(yù)算的依據(jù)。

　?。?）各部門或業(yè)務(wù)單元根據(jù)預(yù)算計劃，執(zhí)行預(yù)算并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況，及時反饋預(yù)算執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

　　（7）企業(yè)定期對預(yù)算執(zhí)行情況進行審查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整和修正。

　　2、預(yù)算執(zhí)行：經(jīng)過前置工作后，預(yù)算編制進入預(yù)算執(zhí)行階段。在這個階段，預(yù)算調(diào)整是重要的一個環(huán)節(jié)。例如，如果預(yù)算執(zhí)行中出現(xiàn)了需要增加或減少預(yù)算總支出的情況，或者需要調(diào)入預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金，又或者需要調(diào)減預(yù)算安排的重點支出數(shù)額，甚至需要增加舉借債務(wù)數(shù)額，那么就需要進行預(yù)算調(diào)整。

　　預(yù)算執(zhí)行是指企業(yè)或組織在正式實施預(yù)算方案的過程中，把計劃變成行動的一種方式。下面將詳細(xì)介紹預(yù)算執(zhí)行的主要步驟：

　?。?）明確預(yù)算目標(biāo)與計劃：在開始預(yù)算執(zhí)行之前，企業(yè)或組織需要明確預(yù)算目標(biāo)和實施計劃，包括預(yù)算涉及的業(yè)務(wù)范圍、時間表和預(yù)算目標(biāo)等。

　?。?）制定操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)：為確保預(yù)算執(zhí)行的規(guī)范性和有效性，企業(yè)或組織需要制定相關(guān)的操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)，包括預(yù)算審批流程、報銷規(guī)定、采購流程等。

　?。?）預(yù)算分解與細(xì)化：將總預(yù)算分解為各部門或業(yè)務(wù)單元的具體預(yù)算，明確各級預(yù)算的目標(biāo)、任務(wù)和時間要求，確保預(yù)算得到有效執(zhí)行。

　?。?）建立追蹤與反饋機制：企業(yè)或組織需要建立一套追蹤與反饋機制，定期了解各部門或業(yè)務(wù)單元的預(yù)算執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決預(yù)算執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

　?。?）調(diào)整預(yù)算方案：在預(yù)算執(zhí)行過程中，可能會遇到一些不可預(yù)見的情況，如市場環(huán)境變化、業(yè)務(wù)變化等，這時企業(yè)或組織需要根據(jù)實際情況及時調(diào)整預(yù)算方案，以確保預(yù)算目標(biāo)的實現(xiàn)。

　?。?）監(jiān)控預(yù)算結(jié)果與分析：對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進行監(jiān)控和分析，比較實際支出與預(yù)算目標(biāo)的差異，分析原因并采取相應(yīng)的調(diào)整措施。

　?。?）考核與激勵：根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況和結(jié)果，對相關(guān)部門或人員進行考核和激勵，以提高預(yù)算執(zhí)行的積極性和效果。

　　總之，預(yù)算執(zhí)行是實現(xiàn)企業(yè)或組織預(yù)算目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要各級人員積極參與和配合，通過嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)，建立有效的追蹤與反饋機制，及時調(diào)整預(yù)算方案等措施，確保預(yù)算目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

　　3、預(yù)算調(diào)整：這個階段是在預(yù)算執(zhí)行階段遇到特殊情況時啟動的。當(dāng)出現(xiàn)上述需調(diào)整的情況時，首先要編制預(yù)算調(diào)整方案，然后進行初步審查或征求意見，最后進行審查和批準(zhǔn)。

　　預(yù)算調(diào)整是指由于情況發(fā)生變化，經(jīng)過批準(zhǔn)，對原定預(yù)算作出局部改變。具體來說，預(yù)算調(diào)整包括以下幾個方面：

　?。?）調(diào)整預(yù)算金額：在執(zhí)行預(yù)算的過程中，如果發(fā)現(xiàn)某些項目的預(yù)算金額需要進行增加或減少，就需要進行預(yù)算調(diào)整。例如，由于市場環(huán)境的變化，某些項目的成本增加，但是預(yù)算并沒有相應(yīng)地進行增加，這時候就需要進行預(yù)算調(diào)整。

　　（2）調(diào)整預(yù)算時間：如果某些項目的預(yù)算執(zhí)行時間需要進行調(diào)整，也需要進行預(yù)算調(diào)整。例如，由于業(yè)務(wù)的變化，某些項目需要提前或者推遲執(zhí)行，這時候就需要對預(yù)算時間進行相應(yīng)的調(diào)整。

　?。?）調(diào)整預(yù)算方式：如果某些項目的預(yù)算執(zhí)行方式需要進行改變，也需要進行預(yù)算調(diào)整。例如，由于管理方式的變化，某些項目的預(yù)算執(zhí)行方式需要進行改變，這時候就需要對預(yù)算方式進行相應(yīng)的調(diào)整。

　?。?）調(diào)整預(yù)算科目：如果某些項目的預(yù)算科目需要進行改變，也需要進行預(yù)算調(diào)整。例如，由于政策法規(guī)的變化，某些項目的預(yù)算科目需要進行相應(yīng)的調(diào)整，這時候就需要對預(yù)算科目進行相應(yīng)的調(diào)整。

　　總之，預(yù)算調(diào)整是企業(yè)在預(yù)算管理過程中一個重要環(huán)節(jié)，需要根據(jù)實際情況及時進行，以保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。在具體操作時，需要遵循規(guī)定的程序和流程，經(jīng)過各級部門的審批和確認(rèn)，并得到有關(guān)權(quán)力機構(gòu)的批準(zhǔn)。同時還需要及時與各級部門和員工進行溝通和協(xié)調(diào)，確保預(yù)算調(diào)整能夠得到有效的實施和執(zhí)行。

　　總的來說，預(yù)算編制與控制是一個復(fù)雜但關(guān)鍵的管理過程。在實際操作中，還需要結(jié)合實際情況進行靈活調(diào)整和適應(yīng)，以確保企業(yè)資源的合理配置和有效利用。