在當(dāng)代企業(yè)中，負責(zé)戰(zhàn)略管理職責(zé)的總體管理者，通常是企業(yè)的高層管理團隊，而不僅僅是CEO或某一個人。這個團隊需要不同的人員組合和技能組合，從而達到人員角色齊全、能力互補搭配。那么一個企業(yè)高層管理團隊是由什么構(gòu)成的呢？

　　戰(zhàn)略家

　　戰(zhàn)略家的首要任務(wù)是要把握企業(yè)的遠見（Vision）。戰(zhàn)略家要高瞻遠矚，從企業(yè)的全局和總體出發(fā)，幫助企業(yè)搞清自身定位和長期發(fā)展方向，即做正確的事情，關(guān)注有效性（Effectiveness）問題。戰(zhàn)略家必須具有超凡的感悟能力，能夠在錯綜復(fù)雜、瞬息萬變的經(jīng)營環(huán)境中看清潮流，為企業(yè)指明方向，昭示前景。

　　管理者

　　狹義而言的管理者，或曰職業(yè)經(jīng)理人，類似管家，比較關(guān)注細節(jié)，注重效率，善于執(zhí)行。管理者的最高境界是秩序（Order），或者說，有條不紊地實現(xiàn)目標(biāo)、促成結(jié)果。相對于戰(zhàn)略家對有效性的關(guān)注，管理者對效率的關(guān)注意味著用正確的方法去做事情，迅速、靈活、準(zhǔn)確、低成本，并善于變化和調(diào)整，按照戰(zhàn)略意圖完成任務(wù)。

　　企業(yè)家

　　企業(yè)家最大的特點在于創(chuàng)新（Innovation）。他們往往富有激情和創(chuàng)新精神，不安于現(xiàn)狀，敢于冒險，不斷尋求新的技術(shù)手段和資源組合來更好地為消費者提供價值。無論是自辦企業(yè)還是在大企業(yè)中創(chuàng)新，他們在創(chuàng)業(yè)旅程中鍥而不舍、執(zhí)著求索。他們自信心通常較強，相信自己能夠有所作為，相信一定有比現(xiàn)行做法更好的方法。

　　領(lǐng)導(dǎo)者

　　領(lǐng)導(dǎo)者，或曰領(lǐng)袖人物，其立身行事可以依靠人格魅力、道德稟賦、精神至上、價值優(yōu)越、技藝精良，等等。而領(lǐng)袖人物的領(lǐng)導(dǎo)力，主要體現(xiàn)在對別人尤其是下屬行為的影響上。真正的影響，往往并不產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)者有意為之的故作姿態(tài)，而是通常表現(xiàn)為下屬的自發(fā)行為和舉動：主動追隨靠攏，自愿獻身聽命。一個具有超強價值體系的組織中的領(lǐng)軍者，不一定是（或者不僅僅是）按照自己的職務(wù)權(quán)威發(fā)號施令的管理者，他們往往是組織中的精神領(lǐng)袖和制度化身。領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵在于對組織成員的激發(fā)和感染（Inspiration）。

　　以上就是企業(yè)高層管理團隊的構(gòu)成的相關(guān)內(nèi)容，可以看到企業(yè)高層管理團隊是由戰(zhàn)略家、管理者、企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)者組成的。不同的角色能力互補搭配，組成企業(yè)高層團隊。