如果團(tuán)隊(duì)已經(jīng)做好實(shí)施OKR的準(zhǔn)備，怎么做好具體的時(shí)間安排也很重要。假設(shè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)研究過OKR或者做過專門的訓(xùn)練，并且所有人都準(zhǔn)確理解OKR的意義，那就可以按照下面的方法去實(shí)施OKR會(huì)議了。

　　1.所有員工提交他們認(rèn)為這個(gè)季度公司需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。這能讓這套方法順利地執(zhí)行下去，員工能直接參與公司目標(biāo)的制定，會(huì)給企業(yè)文化注入一些有趣的東西。

　　如果公司上規(guī)模了，可以讓首席執(zhí)行官發(fā)動(dòng)團(tuán)隊(duì)，或者通過專業(yè)顧問和調(diào)研機(jī)構(gòu)收集整理，最后把結(jié)果給到管理層就可以了。

　　2.管理層用半天的時(shí)間討論OKR。選擇一個(gè)目標(biāo)，需要通過爭論、妥協(xié)的過程，這個(gè)過程值得多花些時(shí)間。然后繼續(xù)給目標(biāo)設(shè)置關(guān)鍵結(jié)果，作為目標(biāo)更精確的補(bǔ)充說明。

　　OKR會(huì)議開的時(shí)間長有很多原因，除了必要的討論步驟，會(huì)議延時(shí)、參會(huì)人員沒有提前做充分的思考、回避做決定，這些問題人力資源部門都可以提前處理好。要知道，公司的目標(biāo)就是公司的命脈，所有人都要承擔(dān)責(zé)任。

　　3.管理層作業(yè)：向各自主管的部門介紹公司季度OKR，并完成每個(gè)部門的OKR設(shè)置。部門經(jīng)理和成員通過兩個(gè)小時(shí)左右的會(huì)議，通過自由列舉目標(biāo)、歸類分組關(guān)鍵結(jié)果、投票排序，做出最后的選擇。

　　4.首席執(zhí)行官確認(rèn)部門OKR。部門OKR設(shè)置完成后，首席執(zhí)行官再確認(rèn)一次，如果發(fā)現(xiàn)有的部門對(duì)公司OKR的理解有偏差，再通過一個(gè)一小時(shí)的會(huì)議繼續(xù)和這個(gè)部門討論。準(zhǔn)備好一天的時(shí)間去做這件事。

　　5.自上而下關(guān)聯(lián)。部門經(jīng)理在把公司和部門的OKR傳達(dá)給下級(jí)子部門時(shí)，再用同樣的方法制定各自的OKR。

　　6.個(gè)人OKR（可選）。如果公司要求個(gè)人也要設(shè)置OKR，那就立即去做。個(gè)人OKR需要經(jīng)理確認(rèn)。這是一次絕好的指導(dǎo)機(jī)會(huì)，可以采用一對(duì)一的溝通方式，千萬不要用郵件完成。

　　7.全體會(huì)議。首席執(zhí)行官向全員解釋這個(gè)季度的OKR是什么，為什么是這樣設(shè)置的，然后對(duì)其中幾個(gè)進(jìn)行示范性的任務(wù)拆解。解釋的時(shí)候也要涵蓋上個(gè)季度的OKR總結(jié)，指出上個(gè)季度的成果。整個(gè)會(huì)議要?jiǎng)?chuàng)造積極的氣氛，并且讓員工明白會(huì)議后就要立即付諸行動(dòng)了。

　　這就是標(biāo)準(zhǔn)的季度OKR流程，每個(gè)季度都要這么做。如果團(tuán)隊(duì)兩周內(nèi)不能設(shè)置好所有的OKR，就要調(diào)整其他事情的優(yōu)先級(jí)，要知道沒有什么事情比設(shè)置公司的目標(biāo)更重要的了。如有相關(guān)問題需要了解，請(qǐng)上正睿咨詢了解更多內(nèi)容。