高爾基說過：人是文化的創(chuàng)造者，也是文化的宗旨。

　　企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準，對內能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，能使企業(yè)產生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競爭力。正如正睿企業(yè)管理研究所所長金濤老師所言：好的企業(yè)文化就是培養(yǎng)全體員工正確的思維模式和行為模式，任何一個優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展壯大都離不開企業(yè)文化的支撐。加強企業(yè)文化建設，應把握好以下幾個核心要點。

　　一、增強文化自覺

　　文化自覺是指生活在一定文化背景下的人對文化發(fā)展歷程、發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展走向的充分把握。培養(yǎng)高度的文化自覺和文化自信，是我國建設社會主義文化強國的核心理念之一，對于企業(yè)健康發(fā)展具有十分重要的意義。文化自覺意識強，則企業(yè)容易興旺；文化自覺意識弱，則企業(yè)容易衰落。增強企業(yè)文化自覺，可以培養(yǎng)企業(yè)文化自信，進而實現(xiàn)企業(yè)文化自強，最終達到文化興企的目的。增強企業(yè)文化自覺，要求大力推進企業(yè)的核心文化建設，努力構建文化自覺驅動機制，將核心文化各項要素融入企業(yè)決策、生產、經營、管理、服務全過程，讓文化真正產生競爭力和影響力。

　　二、創(chuàng)新思維方式

　　思維創(chuàng)新是推動企業(yè)發(fā)展的總樞紐，也是衡量企業(yè)文化建設水平的“晴雨表”。思維決定觀念，觀念影響制度，制度左右行動。沒有思維創(chuàng)新，企業(yè)在發(fā)展過程中就會目光短淺，錯失發(fā)展良機；沒有思維創(chuàng)新，企業(yè)的觀念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新和服務創(chuàng)新也就無從談起。推動思維創(chuàng)新，突破思維定式，應著力實現(xiàn)思維方式轉變，如變孤立性思維為聯(lián)想思維，變單一性思維為多樣性思維，變常規(guī)思維為超常思維，變單贏思維為雙贏思維等等。

　　三、筑牢價值基礎

　　企業(yè)價值觀是企業(yè)在長期發(fā)展過程中積淀和形成的價值觀念與行為規(guī)范，在很大程度上影響著企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)制度、企業(yè)行為。筑牢企業(yè)的價值基礎，就是要使企業(yè)價值觀建設立足于堅實的基礎上，通過內容創(chuàng)新、方式創(chuàng)新、平臺創(chuàng)新、載體創(chuàng)新，推動企業(yè)價值觀內植于員工之心、外化于員工之行。為此，應積極開展企業(yè)價值觀宣傳活動，使全體員工明確企業(yè)價值觀的內涵外延；推動企業(yè)領導人員身體力行、模范帶頭，發(fā)揮企業(yè)先進員工的示范和激勵作用，讓全體員工學有榜樣、趕有目標；開展各種形式的企業(yè)價值觀進腦入心活動，在潛移默化中引導員工自覺踐行。

　　四、強化社會責任

　　企業(yè)社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤以及對員工、股東等承擔責任的同時，自覺承擔對消費者、社會、自然環(huán)境等的責任。企業(yè)履行社會責任，就是要著力轉變視利潤為唯一目標的傳統(tǒng)經營理念，努力實現(xiàn)經濟、社會和生態(tài)效益的全面協(xié)調發(fā)展;堅守誠信至上理念，為社會和公眾提供更多優(yōu)質產品和可靠服務；加強制度建設，將企業(yè)社會責任納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃；樹立生態(tài)文明理念，自覺承擔保護和改善生態(tài)環(huán)境的義務；遵守國家法律法規(guī)，恪守商業(yè)道德，熱心公益事業(yè)，塑造企業(yè)良好形象等等。

　　五、突出企業(yè)特色

　　企業(yè)發(fā)展靠特色，特色形成靠文化。沒有文化，就沒有特色；沒有特色，企業(yè)就會發(fā)展不快、行之不遠。培育企業(yè)特色文化，應著力克服理念雷同、定位寬泛等問題，緊緊圍繞企業(yè)核心發(fā)展戰(zhàn)略，凝煉企業(yè)歷史精華，通過對傳統(tǒng)文化、本土文化、現(xiàn)代文化的總結、歸納與闡釋，使企業(yè)文化接上地氣、彰顯特色，進而形成實實在在的生產力。

　　金濤老師說，專業(yè)決定能力，模式決定效率，文化決定未來競爭力。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感！