數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中：集團管控如何跟上時代步伐？在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，集團管控要跟上時代步伐，需要從多個方面進行綜合考量與實施。以下是集團管控咨詢整理分析的一些關(guān)鍵策略和建議，主要包括構(gòu)建科學、標準化的管控制度流程、積極擁抱數(shù)字化技術(shù)、加強數(shù)字基礎設施建設、注重人才培養(yǎng)與引進以及保持敏銳的市場洞察力，下面了解下詳細的策略建議。

　　一、構(gòu)建科學、標準化的管控制度流程

　　1、完善管控制度框架：建立包括自描述文件、基礎性文件、戰(zhàn)略和運營制度、治理和風控制度在內(nèi)的全面管控制度框架，確保管理的全面性和系統(tǒng)性。

　　2、強化核心能力建設：集團總部應定位為戰(zhàn)略決策中心，聚焦戰(zhàn)略發(fā)展和資源優(yōu)化，強化戰(zhàn)略管理、計劃與考核管理、預算管理、重大投資管理、風險管理和干部與薪酬管理等六大核心能力建設。

　　3、制定規(guī)范化管理內(nèi)生機制：建立一套以“制度建設”為核心的規(guī)范化管理內(nèi)生機制，包括組織機構(gòu)和管理流程、部門職責分工、制度文件的內(nèi)容標準等，確保制度的有效執(zhí)行和持續(xù)改進。

　　二、積極擁抱數(shù)字化技術(shù)

　　1、利用數(shù)字技術(shù)優(yōu)化運營效率：通過大數(shù)據(jù)、人工智能等新的技術(shù)手段，優(yōu)化企業(yè)的運營效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平。例如，利用物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字孿生等技術(shù)實現(xiàn)生產(chǎn)過程的自動化、高階化和可視化。

　　2、推動管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型：依托ERP、數(shù)字化云平臺等技術(shù)和產(chǎn)品，打通傳統(tǒng)的人力、財務、采購、銷售、服務等數(shù)據(jù)壁壘，實現(xiàn)管理運營的動態(tài)感知、實時分析、預測預警和智能化決策。

　　3、創(chuàng)新商業(yè)模式：發(fā)揮大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模仿真、人工智能算法等技術(shù)優(yōu)勢，對市場營銷、運營管理、客戶服務等企業(yè)經(jīng)營各方面進行數(shù)字化改造，實現(xiàn)對客戶需求的精準分析及傳統(tǒng)生產(chǎn)營銷方式的變革。

　　三、加強數(shù)字基礎設施建設

　　1、布局“新基建”領(lǐng)域：大力發(fā)展5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)中心等為代表的“新基建”領(lǐng)域，為數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供堅實的數(shù)字底座。

　　2、打造數(shù)字平臺：搭建工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺、大數(shù)據(jù)中心等數(shù)字平臺，為行業(yè)提供算力服務、數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案等，深度賦能制造業(yè)等行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　四、注重人才培養(yǎng)與引進

　　1、培養(yǎng)數(shù)字化人才：加強內(nèi)部員工的數(shù)字化技能培訓，提升員工的數(shù)字化素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。

　　2、引進高端人才：積極引進具有數(shù)字化背景和經(jīng)驗的高端人才，為集團管控的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供人才保障。

　　五、保持敏銳的市場洞察力

　　1、關(guān)注市場變化：企業(yè)管理者需要緊密跟蹤新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)的發(fā)展，關(guān)注全球變化、掌握市場脈搏。

　　2、適應市場需求：當傳統(tǒng)的管理模式無法適應時代發(fā)展趨勢時，需要迅速實施轉(zhuǎn)型和變革，以適應市場需求的變化。

　　綜上所述，集團管控在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中要跟上時代步伐，需要從構(gòu)建科學、標準化的管控制度流程、積極擁抱數(shù)字化技術(shù)、加強數(shù)字基礎設施建設、注重人才培養(yǎng)與引進以及保持敏銳的市場洞察力等多個方面入手。通過這些措施的實施，可以推動集團管控的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程，提升企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。